Trabalho sem registro

(Direito do empragado)

Direitos

 

QUANDO A CARTEIRA DE TRABALHO DEVE SER ANOTADA?

A lei prevê que toda pessoa física que trabalha em natureza não eventual a um empregador é considerado empregado. Mas o que isso significa?

De uma forma clara, significa que toda aquela pessoa que trabalha diariamente, com horários definidos, cumprindo ordens, com exclusividade e mediante pagamento de salário, é considerado empregado. Os pagamentos realizados por diária também são considerados salário.

 
QUAIS SÃO OS DIREITOS?

Todo empregado que trabalha ou trabalhou nas condições acima tem direito a receber as verbas trabalhistas e demais benefícios previstas em Lei:

(Salário, Décimo Terceiro, Férias, Terço de Férias, FGTS, Multa de 40% do FGTS (se demitido sem justa causa), Horas Extras, Adicional de Insalubridade, Adicional de Periculosidade, Seguro Desemprego (sem preenchido os requisitos), Contribuição Previdenciária, Entre Outros.

Esses são os direitos mais comuns que o empregado que trabalha ou trabalhou sem anotação deixa de receber.

 
QUAL É O PREJUÍZO DO EMPREGADO SEM CARTEIRA ASSINADA?

Diversos! o empregado que trabalha sem carteira assinada só tem a perder. Todo o período trabalhado deixe de ser contato para a aposentadoria. Em caso de demissão, não será possível sacar o FGTS, nem mesmo a multa de 40% e se habilitar no seguro desemprego nas demissões sem justa causa.

Ainda, não terá cobertura a nenhum benefício previdenciário em eventual incapacidade laboral.

Por fim, na maioria das situações, o empregado recebe somente o salário, ficando todas as demais verbas sem recebimento.

Cada empregado terá direito a um valor conforme seu salário. Mas vamos citar aqui um exemplo de um empregado com salário de R$ 1.800,00 mensais, e o que ele teria direito em um período de um ano:

Décimo Terceiro R$ 1.800,00

Férias R$ 1.800,00

Terço de Férias R$ 600,00

FGTS R$ 2.064,00

Total R$ 6.264,00

Esses são os valores que um empregado sem carteira assinada deixa de receber no período de um ano, além das demais verbas que podem ter direito, como hora extra, adicionais, vale alimentação/refeição, etc.

 
O QUE DEVE SER FEITO?

Todo empregado que trabalha ou trabalhou nessas condições pode buscar seus direitos junto ao Judiciário até dois anos após o término do contrato de trabalho. Para isso, será necessário a prova dos trabalhos prestados (prova documental, recibos, extratos bancários, fotos, vídeos, conversas de WhatsApp, testemunhas, etc.)

O empregado poderá cobrar todos os valores devidos dos últimos cinco anos, contados da data do ajuizamento da ação.

 

Esclareça aqui suas dúvidas com nossa equipe de advogados.

Conheça o Escritório

 

 

Com escritórios na capital do Estado do Paraná, e na cidade de Cascavel, atendemos em 100% do Estado, toda e qualquer demanda de natureza trabalhista, destacando-se pela maneira objetiva, correta, moderna e eficaz que adota para assessorar clientes a solucionar problemas.

Entre em contato. Fale com nossa equipe através do nossos canais de atendimento online e esclareça facilmente todas suas dúvidas. 

Curitiba

Cascavel

100% DIGITAL

 

Onde atuamos?

Hoje, com os processos digitais, nosso escritório possuí ferramentas capazes de viabilizar atendimento de excelência totalmente digital, em todo o Estado do Paraná. Temos estrutura física, mas cada vez mais clientes tem preferido entrar em contato de forma online, com simples clique através do celular ou computador.

 

ENTREGAMOS RESULTADOS

 

Quem são os clientes?

Já são mais de 200 clientes em todo o Estado do Paraná, alguns nos demais Estados. Não medimos esforços para trazer a melhor solução para cada cliente. Por esse motivo, nos destacamos com avaliação de excelência, notas conferidas por eles na plataforma Google. Não deixe de conversar com nossa equipe!

 

ATENDIMENTO PERSONALIZADO

 

Por que nos contratar?

Cada história apresentada, cada cliente atendido tem seu valor e o reconhecimento da nossa equipe. Sentimos a dor do nosso cliente, e por isso, cada atendimento é individualizado e humanizado através de um profissional especialista na área, com acompanhamento em todas as fases.

 

ACOMPANHAMENTO INTEGRAL

Nós acompanharemos todo o processo do início ao final, buscando a melhor solução. Sempre buscando adiantar o máximo o resultado.

 

EQUIPE ESPECIALIZADA

Atuamos com equipe exclusiva e especialistas em demandas trabalhistas, trazendo uma eficiência e tranquilidade a todos nossos clientes.

 

CONTATO PELO WHATSAPP

Você poderá fazer todo acompanhamento e contactar a equipe e o profissional responsável pelo seu caso diretamente via WhatsApp.

 

O que dizem nossos clientes

 

Daniele Cordeiro

Atendimento excelente, eles estão prontos para nos atender de maneira rápida e eficiente.. pode confiar.

Anna Gaspar

Super atenciosos, prestativos, éticos e profissionais! Só tenho a agradecer e parabenizar todos !

Jéssica Morêno

Ótimo Atendimento! Tiraram toda as minhas duvidas! Excelentes.

Marlon Rafael Boni

Ótimo atendimento e profissionais responsáveis, super recomendo

O escritório Betiato Soares Advogados é uma sociedade de Advogados inscrita na OAB/PR nº 12.356 e inscrita no CNPJ sob o nº 42.872.912/0001-01.

O escritório Betiato Soares Advogados é uma sociedade de Advogados inscrita na OAB/PR nº 12.356 e inscrita no CNPJ sob o nº 42.872.912/0001-01.

Endereços:

Curitiba

Rua Gen. Mario Tourinho, nº 1746, sala 1601, Campina Siqueira, Curitiba - PR

advocacia@betiatosoares.com.br

Cascavel

Rua Antonina, nº 1244, Centro, Cascavel - PR

advocacia@betiatosoares.com.br